匈牙利退休制度

       匈牙利早在1975年就确定了全国统一退休制度，1980年统一了工人、职员和合作社社员退休年龄，规定男性退休年龄为62岁，女性为58岁。对于残疾人 和特殊工种还有专门的规定，他们的退休年龄男子为57岁，女子为53岁。据统计，匈牙利的退休人员从1950年起的38.9万增至1970年的145 万，1989年增加到250万，2001年达到310万。
    匈牙利1997年通过《社会保障法》，并于1998年实行双重养老保障制，即继续延续旧的社会保险制，同时建立新的私人保险制，20世纪90年代初，匈牙利成立了一个叫做全国退休基金会，其任务是：管理 退休基金会，使所有退休人员的退休金不断得到提高，对退休年龄不断调整。基金会的主要资金来源是：a.劳动者和雇主缴纳的退休金，这构成基金会的主要资金 来源。劳动者每月缴纳毛工资的8％给退休基金会，3％给医疗基金会；雇主缴纳22％给退休基金会，11％给医疗基金会；b.国家拨出一部分不动产给退休基 金会，基金会可以用这些不动产开展经营活动，所得收入纳入退休基金会中；c. 政府仍然从财政预算中给退休基金会一定的拨款。
    全国退休基金会由劳动者利益代表机构（工会）和雇主的利益代表机构的代表进 行管理。这些代表经选举产生。现在基金会共有60名代表。有关建立退休基金会的法律虽然在1991年就被通过，但经过长时间的筹备和选举之后，直到 1993年6月全国退休基金会才正式开始运转。目前，各地已建立分支机构，形成全国性的网络。在全国各退休基金会工作的工作人员已达4 000人。全国退休基金会还就退休制度和养老金问题提出过一些改革方案。
    匈牙利还在1995年对那些只有退休金而无其他收入的老人实行一种保护性措施，使他们的最低退休金不低于社会最低生活标准。
    1998年匈牙利开始实行新的养老保险制度，即社会保险制度同强制性的私人养老基金制度相结合。每一个新参加工作的人都必须参加新的养老保险制度。离退休不到15年的劳动者可以在新的和旧的养老保险制度方面进行选择。