办理加拿大移民，LMIA很重要吗？
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发布时间：2020-12-23 10:50
如果你已经关注加拿大移民一段时间了，并且有意去那边工作，那么有一个名词想必会很耳熟，那就是——LMIA。那么，LMIA到底是什么？它在加拿大移民申请过程中真的那么重要吗？今天，就跟诺亚新鸿一起，来好好研究一下吧！
首先，我们先要搞懂何谓LMIA。
LMIA的英文全称是Labour Market Impact Assessment，即劳工市场影响评估，它的前身是Labour Market Opinion(LMO)，在2014年6月才正式更名为了LMIA。LMIA是加拿大的雇主在招聘海外劳工之前需要先跟加拿大就业和社会发展局ESDC提出的申请，用来确认雇主雇佣海外工人的必要性，本质上是为了确保加拿大本土公民和永久居民的合法权益不受侵犯。
LMIA包括记名的和不记名的，其中，记名LMIA是不能转让的，雇主申请的时候写的哪个雇员的名字就是哪个名字；而不记名LMIA顾名思义，是可以改名的，很多企业在招到海外员工之前就已经跟ESDC申请下来了LMIA，之后找到雇员后再改名，可以让招聘流程更高效。现在我们申请移民，如果遇到企业有现成的LMIA，那基本上说的都是这种不记名的。
在加拿大移民局官网上可以清楚地查询到，根据申请用途的不同，LMIA是可以分为总共八个类别的，分别是：
1.Low-wage LIMA(低工资)
2.High-wage LMIA(高工资)
3.Agricultural Workers（农业工人）
4.Seasonal Agricultural Workers（季节性农业工人）
5.Permanent Residency (PR) Visa Application（永居PR申请）
6.Dual Intent LMIA（双重意图PR&工签）
7.Global Talent Stream（全球人才）
8.LMIIn-home Caregiver（家庭护理）
不同类别的LMIA的用处不一样，审理周期也不一样，有快有慢，对于我们中国移民申请人来说，只要重点了解两个类别即可，即适用于永居PR申请和高工资类的LMIA。PR类别主要适用于想要申请联邦技术移民EE快速通道但打分不够的申请人，有了LMIA就可以直接加50到200分，但不能换工签；高工资类适合NOC职业列表中属于0AB类，想走省提名项目并且想拿工签去加拿大工作的中国申请人。目前这两类LMIA的官方审理时间分别是22个工作日和35个工作日。
在这里诺亚新鸿要特别提醒大家一点，申请移民时，一定要问清楚雇主给你申请的是哪个类别的LMIA，正如上面提到的，并不是所有类别的LMIA都能换工签，如果你想尽快登陆加拿大工作，LMIA却是PR类别的，那可就麻烦了。目前，除了PR类别不能换工签以外，其他的LMIA都是可以的，但政府会收取1000加币的费用，申请人要通过信用卡或者汇票支付，个别特殊情况可以免收。需要注意的是，申请到的工签是封闭式的，期间不可更换雇主，一旦更换，就得重新申请了。
而鉴于现在大多数中国的加拿大移民申请人拿的都是高工资类别的LMIA，所以下面诺亚新鸿再给大家重点解释下这一种类。这里所说的“高工资”其实并不是我们以为的工资非常高的意思，其划分标准其实是以雇主所在省份的中等工资为分界线的，只要雇主付给申请人的时薪工资达到或是超过所在省份和地区时薪的中档次，就会被划归为高工资类别，没达标的就属于低工资了。下面是诺亚新鸿给大家简单整理的一个各省中档工资水平，可以简单看一下，只要薪水超过这个数字的岗位就算是高工资了，是不是也没那么夸张？
对于移民申请人来说，只要能换工签，工资过得去，或许什么类型的LMIA差别不大，但对于一个雇主来说，想要成功申请下来LMIA，要求却是很高的。LMIA的申请文件相当繁琐，雇主要准备各式各样的材料向加拿大劳工部证明他们虽然在积极招聘、面试，却依然在本国找不到合适人才，无奈之下才选择招聘海外人才。
而根据申请的LMIA类型不同，雇主要准备的材料也不一样，比如高工资类，除了基础材料以外，雇主还需要提供一份过渡计划，目的就是要表现出雇主有在采取措施来减少对外国工人的依赖，以此让加拿大本地人能有更大的竞争优势。而且一旦LMIA获批，这份过渡计划就得立马安排上，不仅要对本来的加拿大永久居民员工进行培训，而且还得为新的外国员工积极申请永居。还有低工资类，雇主按规定只能雇佣10%比例的外国工人，还得为其提供包括通勤路费、工作防护、缴纳社保等等一系列的工作支持。
ESDC在评估雇主资质时，对于企业的规模、成立时间、经营状况其实没有特别严格的要求，他们重点考核的其实就是这个企业是不是真的积极招聘过本地人，是不是真的就要去海外招人。所以为了证明这一点，雇主在申请LMIA之前，必须得使用过3种及以上的招聘方式，而且招聘广告投放至少要3个月，相关的记录要保存至少6年。而自2017年8月28日起，政策还强制要求企业使用JOB BANK或其对应省级、地区级的招聘网站，并且强制要求开启职位匹配功能，对30天内符合条件的求职者进行审核。具体的ESDC审核标准如下：
1.雇主提供的薪水是否达到了市场一般水平；
2.雇主提供的工作环境是否符合劳动法；
3.雇主生意的所在地是否真实存在劳动力紧缺的现象；
4.雇主是否有未和解的劳动纠纷仲裁；
5.雇主是否在本地找不到合格的人才；
6.海外人员是否能够胜任这份工作；
7.海外员工过来工作后是否能进一步创造本地就业。
而在加拿大移民申请过程中，我们时常会强调LMIA的重要性，那么，对于移民申请人来说，它的重要性到底体现在哪些方面呢？其实上文已经隐约透露出来一些内容了，接下来，诺亚新鸿就给大家正式总结一下：
1.有了LMIA，就可以直接申请工签了
上文提到，申请人拿到LMIA以后是可以直接申请封闭式工签的，可以实现快速登陆目的。有两种换签证方式：1.持旅游签入境加拿大，拿着相关材料在美加边境办公室直接换，这种方式当天就能出，不强制要求英语成绩，但可能会受到移民官的问询；2.在中国境内的签证中心申请工签，拿到工签后再登陆，对申请人的雅思成绩要求更高一些，最好能达到5分以上，这样获批率会更高。
2.有了LMIA，可获得EE系统50-200分加分
如果申请人想走联邦技术移民的EE快速通道，但分差一点不够，可以申请PR种类的LMIA，0AB类可以加50分，00类可以加200分，这种多数是给企业家、投资人的，一般人加不到这么多。原先，有LMIA最高是可以加到600分的，不过加拿大政府在实践中发现这样吸引到的都是些年纪略大、语言一般的申请人，所以为了筛选出那些年轻、高学历、语言佳的申请人，从2016年11月19日以后，LMIA的加分就统一降到50到200分了。
3.有了LMIA，移民获批率将大大增加
对于加拿大雇主来说，能拿到一份LMIA是很不容易的，但同时，如果雇主拿到LMIA了，也就说明加拿大劳工部对于雇主和职位的真实性和合法性已经做出了认可，这对于移民申请人来说，就相当于多了一颗货真价实的定心丸。雇主担保类移民的审理重点就是在于雇佣的真实性，一旦申请人已经通过LMIA换工签登陆加拿大为雇主工作了，将来移民局在审核时就不会再审查这份工作的真假，也不会再以能力不足、虚假招聘等理由拒签，对于一些年龄稍大，条件稍微欠缺一点的申请人来说，有了LMIA，移民的成功率也将大大增加。
不过虽说有了LMIA，堪称在移民申请过程中可以事半功倍，但在不同的情景中，LMIA也不是非有不可的，那么，什么情况下必须要有LMIA，什么情况下不用办LMIA呢？
必须有LMIA的：
1.想去阿省的申请人
阿省雇主担保移民只承认加拿大本地工作经验，因此申请人只能通过LMIA换工签申请移民。
2.背景不太好，无法一步到位办移民
如申请人条件差一些，可通过LMIA换工签先去加拿大工作一年积累经验，递交省提名时工作经验这项就会得到优化，获批率能大大提高。
3.想去BC省，但打分不够的申请人
如申请人只想去BC省，但分数不够，可申请LMIA先去工作一年，获得10分加分，如果雅思能到4个6，省提名获批后还能走EE通道，半年就能拿枫叶卡。
4.想做安省AFIP 农业试点项目的申请人
该项目需要通过LMIA拿到一个封闭式工签，因为即使是加拿大留学生毕业后能得到三年共签，最终也要走这个程序得到封闭式工签。
5.想走联邦技术移民EE通道但分数不够的申请人
申请人想走联邦技术移民EE，打分能到400分以上，但还差一点，可申请LMIA获得50分加分，如此就能满足邀请分数了。
6.已在加拿大境内投资，且为加拿大经济做出贡献的申请人
如果投资人已在加拿大境内投资，并为加拿大的经济发展做出了贡献，可以帮申请人再申请一个业主工签LMIA，EE快速通道能直接加200分，更快速拿到枫叶卡。
不需要办LMIA的：
1.一般的省提名项目
BC省、安省、萨省省提名，AIPP、RNIP试点项目都不强制要求LMIA，如果申请人想提前登陆，可以在拿到省提名后申请工签支持信，通过工签支持信拿工签登陆。
2.EE系统个别情况可豁免LMIA
①已经为雇主实际工作一年以上（兼职工作也可，包括毕业生工签持有者）；
②已经获得有效 job offer 同时已经获得省提名的（获得省提名后或享受优待）；
③已经获得有效 job offer 同时属于公司间内部流转的。
3.其他可豁免LMIA的情况
1.自由贸易签约国公民：包括欧盟CETP、北美自由贸易协议、跨太平洋合作伙伴关系等。
2.国际青年交流计划签订国公民。
3.显著利益豁免：自雇或商业经营的外国人，证明可为加拿大带来大的利益，可豁免。演员、创作人员、特殊行业工程师，跨国公司派遣人员、科研人员、讲师等。
4.神职人员：需是领袖级，或在公益组织中领取薪水。
今年受疫情影响，加拿大很多移民项目都有调整，关于LMIA的申请也同样做出了一些改变，最新的变动在2020年11月2日，劳工部通知将暂停部分LMIA的申请，包括：
1.部分酒店、餐饮、零售职位
2.限定数量之外的低工资职位
3.阿省大部位职位
4.需要住家的护工职位
5.过去2年有被撤销LMIA
不过目前看来，新政影响的主要还是现在在加拿大的申请人，还在国内的申请人倒不用太担心。
如果您想要了解更多有关于加拿大移民的相关问题，或是想要评估适合自己的加拿大移民方式，可以添加客服微信13366231764咨询，也欢迎直接拨打诺亚新鸿的24小时咨询热线400-060-6622，专业移民顾问将为您深度评估，匹配出最适合您的移民解决方案，助您全家快速安全圆梦加拿大！
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